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长江电力公司是一家经营十分成功的模范公司。然而，过去两年内，长江电力公司的管理阶层开始担心公司一直不断上涨的人事成本。 罗华是长江电力公司的薪酬管理师，他被指派负责研究长江电力公司的薪酬实务，以便发展任何必要的改善措施。罗华先由人力资源信息系统中，整理出过去五年的薪酬资料。五年的资料可以让他看出一点端倪，而且信息系统可以依照他的要求，将资料按部门、服务年限、性别、豁免或非豁免员工等条件分类。 罗华发现，某些非豁免员工享受超过他们基本薪资率还高的薪酬。这些员工因为拥有某些特殊专业技能，超时工作，所以收入非常高。公司加班费的计算方式是，48小时以内1.5倍，48小时以上2倍。除了加班费之外，加班的员工还可以领取误餐费及交通津贴。这些员工的基本薪水是每年25，000人民币，加上加班费等，他们每年可以领得35，000人民币至39，000人民币。这种情形的员工如果只有少数人，事态可能尚不严重，可是长江电力公司却有数百名如此的员工，便引起管理阶层的重视，并重新检讨公司的加班政策。 有的员工比他们的上司赚得更多。以基层主管为例，基本薪酬大约比高级作业工人高15％，换言之，主管的基本薪水大约每年为28，750人民币，少数主管还可以获得绩效加薪。另外，主管不能领取加班费及没有误餐津贴。罗华心想，还好长江电力公司的主管们并没有发现给付不公平的现象。 除了员工比上司的收入更高的问题外，长江电力公司还有其它的问题。研究公司内部劳力市场发现，所有基层主管都是对外招募而得，公司内优秀的员工都不愿意“升为主管”，因为他们不想升官后遭到收入减少的后果。长期而言这个影响将非常严重。 罗华也由资料中发现，女性员工的平均基本薪水是23，500人民币，男性是25，900人民币，而且因为加班而增高收入者当中，没有女性员工。罗华非常关心长江电力公司男、女员工的薪资差异，主要是因为长江电力公司非常自傲自己在公平雇用积极行动方面的美誉。男、女员工的工作基本上是相同的。 罗华看完所有资料及分析结果后，感到十分困惑。他知道要根据发现，写一份有关薪酬问题的报告，将是不容易的事；而且还要提改善建议，就更困难了。罗华应该向长江电力公司提那些建议？
北方干旱半干旱的生态环境决定了匈奴的社会经济必须以（ ）为主。
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美国次贷危机中的“次”是指（ ）。
MSSQLServer2000 Personal不支持的功能为（）
《中华人民共和国票据法》所称票据，不包括：（）
在人类社会的发展史上，经历了三次科技革命，其标志为（ ）。
指数是指（）。
（）是将两期或连续数期财务报告中相同指标进行对比，确定其增减变动的方向、数额和幅度，以说明企业财务状况或经营成果的变动趋势的一种方法。
对门静脉高压症的诊断最有价值的表现是（）。
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如何编制油气田地下构造图及油气田地质剖面图？有何用途？
油气田地质剖面图是沿油气田某一方向切开的垂直剖面图。剖面的方向垂直于油田构造轴线的称为（），而平行于轴线的称为（）。
根据油气田地质剖面图的特点和作用，地质剖面图又分为（）、（）及（）3种，其中构造剖面图表现的是地下构造形态，而不表现地层的岩性在横向和纵向上的变化。
油气田地质剖面图
油气田地质剖面图是沿某一方向切开的垂直断面图，它可以反映地下（）等地质特征。
油气田地质剖面图编制过程中，剖面方向的选择要考虑（）方面因素。
油气田地质剖面图是沿某一方向切开的垂直断面图，它可以反映地下（）、（）、（）等三类特征；油田构造图通常选择（）和（）为制图标准层。
油气田构谴剖面图是在地层对比基础上作出的图件，它着重表现地层的厚度、岩性和含油性的纵横变化。（）
关于绘制油气田构造剖面图的方法与步骤的描述不正确的为（）。
构造型油气田可分为背斜型和（）油气田。