单选题
发布日期:2021-06-25
使组织和个人都得到长期的利益
制定必要的人力资源政策和措施
进行岗位评价
加强组织对环境变化的适应性
人力资源规划(Human Resource Plan,HRP)也叫人力资源计划,是指为实施企业的发展战略,完成企业的生产经营目标,根据企业内外环境和条件的变化,通过对企业未来的人力资源的需要和供给状况的分析及估计,运用科学的方法进行组织设计,对人力资源的获取、配置、使用、保护等各个环节进行职能性策划,制定企业人力资源供需平衡计划,以确保组织在需要的时间和需要的岗位上,获得各种必需的人力资源,保证事(岗位)得其人、人尽其才,从而实现人力资源与其它资源的合理配置,有效激励、开发员工的规划。
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此试题出现在
女性,70岁。昏睡不醒。体检:深昏迷,呼吸有轻度大蒜味,疑为有机磷中毒。以下指标对诊断有帮助的是( )。
一般都认为,()的七绝,在唐代只有李白可与比肩。其诗以七绝成就最高,数量也最多,人称“七绝圣手”。
试述泄泻的辨证要点。
应激状态下,葡萄糖直接氧化的最大速率由()
爱尔兰共和国执政的是()
张某因做假账导致被拘役3个月,会计从业资格证书被吊销。张某应自期满之日起()不得重新取得从业资格证书。
女,35岁,白带多,脓性。体检:宫颈、阴道充血,分泌物脓性,宫颈呈颗粒型糜烂,中度。下列哪项治疗方案最佳()
下列关于企业所得税税收优惠的说法中,不正确的有()。
在如图1所示的孔系加工中,对加工路线描述不正确的是()。
建筑施工用水属于污水再生利用的()。
人力资源管理就业前景如何?
人力资源管理师什么时候可以报考?这个证书有含金量有多高?
全国人力资源管理师(四级)考试大纲:第六章劳动关系管理
全国人力资源管理师(四级)考试大纲:第五章薪酬管理
全国人力资源管理师(四级)考试大纲:第四章绩效管理
全国人力资源管理师(四级)考试大纲:第三章培训与开发
全国人力资源管理师(四级)考试大纲:第二章人员招聘与配置
全国人力资源管理师(四级)考试大纲:第一章人力资源规划
全国人力资源管理师(三级)考试大纲:第四章绩效管理
全国人力资源管理师(三级)考试大纲:第三章培训与开发
人力资源规划的最终目标是要()
人力资源规划的最终目标是要()
人力资源规划的含义与功能人力资源规划的最终目标是要使组织和个人都得到( )。
人力资源规划的含义与功能人力资源规划的最终目标是要使组织和个人都得到( )。
以下属于人力资源战略目标最终目标的是()
现代人力资源管理的最终目标是通过各种管理手段达到人与人、人与事之间相互关系的最佳状态,借此最大限度地释放人的(),从而产生最大的效益。
人力资源管理活动的最终目标是()。
现代人力资源管理的最终目标是通过各种管理手段达到人与人、人与事之间相互关系的最佳状态,借此最大限度地释放人的(),从而产生最大的效益。
人力资源管理活动的最终目标是()
以下属于人力资源战略目标最终目标的是()