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以下关于“郝夫斯特的文化维度理论”那个描述是不正确的（）.

发布日期：2021-09-18

以下关于“郝夫斯特的文化维度理论”那个描述是不正确的（）.
A

文化维度理论是实际调查研究的产物

B

文化维度理论的数据是对惠普公司在不同国家和地区的员工进行调查得出的

C

文化维度理论最早发表于1980年，在《文化的后果》一书中发表

D

20世纪80年代后期，郝夫斯特重复了10年前的研究，包括的国家总数超过60个

试题解析

文化维度

文化维度（Culture Dimension） 是荷兰国际文化合作研究所所长霍夫斯塔德(Geert Hofstede)及其同事在对文化因素进行定量研究时采用的概念。1980年，霍夫斯塔德在调查66个国家的117，000位IBM员工的工作价值的基础上，发展出基于西方文化的四个文化维度，即个人主义与集体主义、权力距离、不确定性规避、刚柔性。在随后他和Bond 确立了第五个文化维度，即长期导向。在2010的研究中，他又加入了第六个维度：放纵与约束。

中文名
文化维度
提出者
霍夫斯塔德及其同事
外文名
Culture Dimension
提出时间
1980年

不正确

不正确，读音bù zhèng què，汉语词语，指不符合事实、观点的错误。

中文名
不正确
读音
bù zhèng què
外文名
Incorrect；wrong
释义
不符合事实、观点错误

斯特

斯特（Site）是广东韦斯华电器发展有限公司旗下品牌，专注速热式电热水器、即热电热水器的生产与研发销售等。

中文名
斯特
所属公司
广东韦斯华电器发展有限公司
国际分类
11
外文名
sitecn
注册号
4921366

标签： 文化 维度 理论 描述 不正确

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