多选题
在制订培训计划时，应考虑如何评价培训效果。基于一次培训的近期目标，评价培训效果的方式可以有（ ）。
发布日期：2021-03-18
学员自我评价
培训后的考试或考核
年度工作绩效评价
管理者对培训后工作表现的评价
试题解析
培训效果
在企业竞争日益表现为人才竞争，培训无疑是企业提高员工素质并增强企业核心竞争力的重要手段。因此。如何提升企业培训效果是非常重要的问题。企业的培训效果却难以令人满意。造成企业培训效果不尽如人意的原因是多方面的，具体表现在：企业管理者对培训的重视程度和认识程度不够；培训目的不明确；培训的计划性和系统性差；错误选择参加培训的人员；培训方法选择不当；培训效果缺乏检查和评估。由于以上原因，最终可能会导致企业的培训费用被浪费或者培训没有达到预期的目的。培训是一个学习过程，最终的目标是让学员学到他们需要的知识并提高他们的能力，并能够及时和适当地应用到工作中去，是为了达到企业的卓越绩效，因此，提升企业培训效果不仅要在提高培训对象的个人才干上下工夫，而且要具备一整套鼓励创造卓越绩效的“组织环境和文化”，并使之与工作要求相配套。
- 中文名
- 培训效果
- 目的
- 提高员工
- 背景
- 企业竞争日益表现为
- 重要的问题
- 如何提升
培训计划
培训计划是按照一定的逻辑顺序排列的记录，它是从组织的战略出发，在全面、客观的培训需求分析基础上做出的对培训内容、培训时间、培训地点、培训者、培训对象、培训方式和培训费用等的预先系统设定。
- 中文名
- 培训计划
- 作用
- 培训员工
- 分析基础
- 培训需求
- 外文名
- Training plan
- 要素
- 时间、地点、对象、方式、内容等
评价
评价，读音píng jià，汉语词语，意思是指对一件事或人物进行判断、分析后的结论。
- 中文名
- 评价
- 拼音
- píng jià
- 出处
- 《燕翼诒谋录》、《前言》、《宋史·隐逸传上·戚同文》
- 性质
- 汉语词语
- 外文名
- appraise
- 注音
- ㄆㄧㄥˊ ㄐㄧㄚˋ
- 释义
- 指对一件事或人物进行判断、分析后的结论
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在制订培训计划时，应考虑如何评价培训效果。基于一次培训的近期目标，评价培训效果的方式可以有（ ）。
确定培训目标和制订培训计划的前提，同时也是进行培训评估的重要依据是( )
培训计划的制订原则包括：循序渐进、规范准确、因人施教、（）、快慢兼顾等。
培训计划的制订原则包括：灵活调整、形式多样、精讲多练、快慢兼顾等。
年度培训计划制订的基本步骤包括（ ）。
培训计划的制订原则包括：循序渐进、规范准确、（）、精讲多练、快慢兼顾等。
下列关于培训与开发计划制订的陈述，正确的是()。
培训计划的制订原则包括：循序渐进、学而时习、规范准确、因人施教等。
简述年度培训计划的制订。
制订培训计划的原则主要包括（）等。