单选题
发布日期:2021-09-16
拟定培训计划
培训需求分析
培训规划方案设计
培训效果评估
培训计划是按照一定的逻辑顺序排列的记录,它是从组织的战略出发,在全面、客观的培训需求分析基础上做出的对培训内容、培训时间、培训地点、培训者、培训对象、培训方式和培训费用等的预先系统设定。
培训就是培养+训练,通过培养加训练使受训者掌握某种技能的方式。国内培训主要以技能培训为主,侧重于行为之前。为了达到统一的科学技术规范、标准化作业,通过目标规划设定、知识和信息传递、技能熟练演练、作业达成评测、结果交流公告等现代信息化的流程,让受训者通过一定的教育训练技术手段,达到预期的水平提高目标,提升战斗力,个人能力,工作能力的训练都称之为培训!培训是给有经验或无经验的受训者传授其完成某种行为必需的思维认知、基本知识和技能的过程。基于认知心理学理论可知,职场正确认知(内部心理过程的输出)的传递效果才是决定培训效果好坏的根本。简单理解,培训约等于教学。即对某项技能的教学服务。如一些专业的培训班。也可以理解为培训即提供教学。
前提的读音是qiántí,英文是premise,主要指事物的先决因素,
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砂仁来源于()科植物()、()或海南砂的干燥成熟果实
一人在无人售票乘降所扒车,在列车到达下一站时才被安排进入车内,补票时应按()办理。
下列因素引起的风险中,投资者不能通过证券投资组合予以分散的风险是()
盈余现金保障倍数不仅反映了企业获利能力的大小,而且反映了获利能力对偿还到期债务的保证程度。()
营业机构领取会计业务印章时,应实行“双人签收领取”。即应由双人持()及本人身份证共同前往办理。
简述神经—肌肉接头的兴奋传递过程。
近一个月黄金价格大约在哪个区间浮动()。
根据O抗原对志贺菌属进行分群的A群志贺菌是()
根据国家的有关规定,下列属于不准计提折旧的固定资产的有()。
不属于感染性发热的是()