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单选题

年度特别休假、月度带薪病假是哪种类型的员工福利?()

发布日期:2022-07-13

年度特别休假、月度带薪病假是哪种类型的员工福利?()
A

经济性福利

B

设施性福利

C

工时性福利

D

娱乐性福利

试题解析

员工福利

员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的重要组成部分,是企业或其他组织以福利的形式提供给员工的报酬。

中文名
员工福利
所属体系
薪酬体系
外文名
Employee benefits
发行机构
企业或公司

休假

休假从汉代起就有,源于为了让朝中官员可每五天返家沐浴。休假日又称“公休日”。指法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。2019年,人社部发布《我国法定年节假日等休假相关标准》,明确休息日、法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假五类休假标准。

中文名
休假
别名
公休
分类
法定节假日
外文名
furlough; have a holiday; take a vacation; be on leave; be on furlough;
开始时间
汉代出现官员休息制度

月度

月度,读音是yuè dù,汉语词语,意思是指月亮在天空运行的度数﹑位次;月亮经过;指作为计算单位的一个月。出自《宋书·律历志中》。

中文名
月度
外文名
monthly
出处
《宋书·律历志中》
拼音
yuè dù
释义
指月亮在天空运行的度数﹑位次;月亮经过等

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年度特别休假、月度带薪病假是哪种类型的员工福利?()

根据《职工带薪年休假条例》规定,年休假在()内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。

甲公司一直实行标准工时制,在2016年度,甲公司在劳动用工方面发生了以下事实: (1)6月5日,已累计工作11年且本年度从未请假的王某向公司提出年休假申请。 (...

甲公司一直实行标准工时制,在2016年度,甲公司在劳动用工方面发生了以下事实: (1)6月5日,已累计工作11年且本年度从未请假的王某向公司提出年休假申请。 (...

甲公司一直实行标准工时制,在2016年度,甲公司在劳动用工方面发生了以下事实: (1)6月5日,已累计工作11年且本年度从未请假的王某向公司提出年休假申请。 (...

甲公司一直实行标准工时制,在2016年度,甲公司在劳动用工方面发生了以下事实: (1)6月5日,已累计工作11年且本年度从未请假的王某向公司提出年休假申请。 (...

申报期最后1日是法定休假日的,以休假日期满的()为期限的最后1日,在期限内有连续()以上法定休假日的,按休假日天数顺延。

用人单位经职工同意不安排年休假的,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的(  )支付未休年休假工资报酬。

特休假

特休假