简述因素比较法的步骤。
发布日期:2020-10-16
试题解析
因素比较法
因素比较法是一种量化的岗位评价方法,它实际上是对岗位排序法的一种改进。这种方法与岗位排序法的主要区别是:岗位排序法是从整体的角度对岗位进行比较和排序,而因素比较法则是选择多种报酬因素,如工作责任、工作强度、任职要求、工作环境等方面,并按照各种因素分别进行排序。
- 中文名
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因素比较法
- 别名
-
因素比较
- 提出时间
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1926年
- 外文名
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Factor comparison system
- 提出者
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E·J·本奇
简述
简述是一个汉语词汇,意思是用简要的语言陈述,描述或总结。
步骤
步骤,是Piotr Kamler执导短片,于1975上映。
- 中文名
-
步骤
- 制片地区
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法国
- 上映时间
-
1975年
- 类型
-
动画 / 短片
- 导演
-
Piotr Kamler
正确答案:
工作岗位的重要程度也可以通过因素比较法进行确定。基本步骤是:
⑴确定工作岗位评价因素。比如将脑力劳动强弱、体力劳动强弱、技能水平高低和责任大小作为评价因素,并假设脑力的权重为20%,体力的权重为25%,技能的权重为30%,责任的权重为25%。
⑵对有代表性的工种进行评价。比如选择材料搬运工、卡车司机、油漆工、计时工等工作岗位进行评价。
解析:
暂无解析
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