问答题
特定的组织文化是如何影响组织决策的？
发布日期：2021-02-23
试题解析
企业文化
企业文化，或称组织文化（Corporate Culture或Organizational Culture），是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象，简单而言，就是企业在日常运行中所表现出的各方各面。职工文化，也称企业的价值文化，是与企业文化相对应的文化形态，职工文化以职工为本，是一种素质文化，企业文化以企业为本，是一种管理文化。
- 中文名
- 企业文化
- 别名
- 组织文化
- 来源
- 企业生产经营和管理活动
- 外文名
- Entreprise Culture
- 应用领域
- 企业
- 功能
- 指导企业或企业中的员工在从事经营活动中行为
组织决策
组织决策是与“个人决策”相对。组织整体或组织的某个部分对未来一定时期的活动所作的选择或调整。是在环境研究的基础上制定的。通过环境研究，认识了外界在变化过程中对组织的存在造成了某种威胁或提供了某种机会，了解自己在资源拥有和应用能力上的优势和劣势，据此调整活动的方向、内容或方式。组织决策是依靠组织的某些成员进行的，因而必然受到参与者某些特征的影响.如参与者的信息掌握情况、价值观念等。
- 中文名
- 组织决策
- 别名
- 权力组织
- 拼音
- zǔ zhī jué cè
- 外文名
- Organizational decision making
- 本质
- 管理机构
特定
特定，读音tè dìng，汉语词语，意思是具体的某一种或某一个。
- 中文名
- 特定
- 注音
- ㄊㄜˋ ㄉㄧㄥˋ
- 拼音
- tè dìng
- 含义
- 具体的某一种或某一个
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组织文化的（），是指组织文化具有使组织成员从内心产生一种高昂情绪和发奋进取精神的效应。
与弱组织文化相比,强组织文化对管理者的影响 ( )
组织文化的（），是指组织文化具有使组织成员从内心产生一种高昂情绪和发奋进取精神的效应。
组织文化的（）是组织文化的核心和主体。
组织文化的根本是组织文化的（）。