多选题
绩效评估实施过程中评估者的心理反应主要有：（）。
发布日期：2022-07-13
A
参照效应
B
成见效应
C
逆反心理
D
刻板印象
试题解析
实施过程
实施过程（executing process ）是2016年公布的管理科学技术名词，出自《管理科学技术名词》第一版。
- 中文名
- 实施过程
- 所属学科
- 管理科学技术
- 外文名
- executing process
- 公布时间
- 2016年
绩效考评
绩效考评，是人力资源管理的核心职能之一，是指评定者运用科学的方法、标准和程序，对行为主体的与评定任务有关的绩效信息（业绩、成就和实际作为等）进行观察、收集、组织、贮存、提取、整合，并尽可能做出准确评价的过程。是企业绩效管理中的一个环节，常见绩效考评方法包括BSC、KPI及360度考核等，主流商业管理课程将绩效考评的设计与实施作为对经理人的一项重要人力资源管理能力要求包含在内。
- 中文名
- 绩效考评
- 解释
- 企业
- 归类
- 工作绩效综合评价
- 外文名
- Performance Appraisal
- 常用类型
- BSC
心理反应
心理反应是指并非所有应激性刺激都会引起警戒反应和抗拒反应。主体开始产生应激反应，必定是把某一刺激经认知评价为对自身构成威胁。也就是说，同样的刺激在某一情境中不会引起应激；而在另一情境中则可能引起应激——这些刺激本身未变，但个人是否把它评价为威胁却因人因时而异。个人的认知评价取决于两方面：其一，个人心理因素，如智力、动机、知识或经验；其二，对特定刺激情境的认知，如对刺激的控制感、预见性、即刻性(即离刺激发生还有多少时间)。
- 中文名
- 心理反应
- 所属学科
- 心理学
- 适用领域
- 心理学、环境
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