单选题
对与组织期望不一致的行为进行批评或惩罚，从而抑制这种行为的再发生，是（）
发布日期：2020-12-11
正强化
负强化
组织强化
抑制强化
试题解析
数学期望
在概率论和统计学中，数学期望(mathematic expectation)（或均值，亦简称期望）是试验中每次可能结果的概率乘以其结果的总和，是最基本的数学特征之一。它反映随机变量平均取值的大小。需要注意的是，期望值并不一定等同于常识中的“期望”——“期望值”也许与每一个结果都不相等。期望值是该变量输出值的平均数。期望值并不一定包含于变量的输出值集合里。大数定律表明，随着重复次数接近无穷大，数值的算术平均值几乎肯定地收敛于期望值。
- 中文名
- 数学期望
- 别名
- 均值，期望
- 适用领域
- 数学统计;
- 基本释义
- 该变量输出值的平均数
- 外文名
- mathematic expectation
- 表达式
- E（x）
- 应用学科
- 数学
不一致
不一致是一种因在论辩中提出或接受一组不一致的论点而引起的谬误。所谓不一致，指在一组论点中，某论点与其他论点在逻辑上相互冲突。
- 中文名
- 不一致
- 释义
- 一种因在论辩中提出或接受一组不一致的论点而引起的谬误
组织
《组织》创刊于1943年，1944年6月第3卷第9期停刊，共出版3卷36期、组织旬刊社编辑出版发行。其他题名《组织旬刊》。旬刊，属于政治性刊物。
- 中文名
- 组织
- 创刊时间
- 1943年4月
- 语种
- 中文
- 出版周期
- 旬刊
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此试题出现在
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对与组织期望不一致的行为进行批评或惩罚，从而抑制这种行为的再发生，是（）
从（）角度来看，绩效是组织期望的结果，是组织为实现其目标而展现在不同层面上的有效输出。
个人期望与团队目标不一致可能导致团体成员不投入。
个人期望与团队目标不一致可能导致团队成员不投入。
为了产生期望的结果，组织内过程系统的应用，连同这些过程的识别和相互作用，以及对这些过程的管理，可称之为：（）。
期望理论中，组织目标“绩效”和个体目标“报酬”是同一概念。
（）是一个确定组织对员工的工作绩效期望并得到员工认可的过程。
根据期望理论模式，为有效激发组织成员的工作动机，需处理好哪几种关系？
研究发现，期望满足与组织承诺之间存在（），期望未满足对组织承诺有消极影响，但这种影响会由于与管理者或同事的积极关系而减弱。
组织应该把相关方的信息安全要求和期望作为输入，通过（）等过程，最终达到受控的安全状态