万先生于2010年4月13日收到电文“你10日电我方接受，但支付条件由D/P改为L/C即期”，该电文是（　　）。

[判断题]银行业金融机构社会责任，是指银行业金融机构在遵守法律条件下，营造公平、安全、稳定的行业竞争秩序，以优质的专业经营，持续为国家、股东、员工、客户和社会公众创造经济价值。

[单选题]20岁，男性，发热、腰痛6天，少尿4天，近3天无尿，皮肤多处有出血点，面色潮红，烦躁不安，眼睑浮肿，体表静脉充盈，血压180/120mmHg，脉洪大，尿蛋白（+++），尿中有膜样物，应诊断为肾综合征出血热合并（）

[单选题]根据沟通与组织的关系，行政沟通的关系可分为（　　）。

[单选题]（）是指承包单位进驻施工现场开始进行施工的各项准备工作的阶段。

[单选题]松下公司的创始人松下幸之助被尊为“经营之神”，他在人才管理方面也有丰富而独到的见解，松下公司的人才管理正是以这些思想为准则的。具体说，松下在用人方面有“七招”。 一是寻求70分人才 松下幸之助认为，人才的雇佣以适用公司的程度为最好。程度过高，不见得一定有用。招募适当的人才，如果认真求才，应该没有问题的，虽然不能达到100分，但达到70分是不成问题的，70分有时候反而会更好。 二是人才不是“捡”来的，必须着意去培养 优秀的人才很难“捡到”，也很难“控制”，最好自己用心去培养。一个领导者想使自己的部下发挥与生俱来的良好素质，就必须实施严格的训练。但还要留意训练方法，如果把古时候的方法运用在现在，恐怕就会得到相反的效果。因此，考虑到方法的适用性，也是领导者的责任。 三是培养人才最重要的是确立“企业目标和经营方针” 四是训练人才重在启发独立 五是不景气之时正是育人的大好时机 六是不可雇佣朋友 七是不挖墙脚用人的关键在于选对人，面试是选人的重要环节，（）不是面试时一定要避免的问题。

[填空题]倾斜巷道中为防止车辆运输碰人，跑车撞人事故而设置了（）。

[单选题]确诊流行性出血热的依据是（）

[单选题]新课程提倡的三维教学目标是（）。

[多选题]钩虫病的血象特点有（）

[单选题]国际储备资产必须满足的基本条件不包括（　　）。

[多选题]万先生于2010年4月13日收到电文“你10日电我方接受，但支付条件由D/P改为L/C即期”，该电文是（　　）。

[单选题]职业情境题：我6月10日向国外客商发盘，限6月15日复到有效。6月13日我方接到对方的复电称“你10日电接受，请将价格改为每件25美元CIF香港”。该接受（）

[单选题]2010年3月20日，某农户的待售小麦被盗，2010年4月10日破案并于当日委托当地的价格认证中心对被盗小麦进行价格鉴证，该价格认证中心应以（　　）为基础进行价...

[单选题]我国某企业6月10日向国外某客户发盘，限6月15日复到有效。6月13日接到对方复电称“你10日电接受，以获得进口许可证为准”。该接受（）。

[单选题]我方6月10日向国外某客商发盘，限6月15日复到有效，6月13日接到对方复电称“你方10日电接受，以获得进口许可证为准”。该接受（）。

[单选题]甲因业务需要，以其房屋（价值11万）作抵押，分别向乙、丙二人各借款五万。甲与乙于3月10日签订抵押合同，3月20日办理了抵押登记。甲与丙于3月13日签订了抵押合...

[填空题]已知厦门6月10日（农历五月十九）的一次高潮时为0344，则厦门6月13日的高、低潮时分别为（），（），（），（）。

[单选题]甲公司于某年6月10日向乙公司发出要约订购一批红木，要求乙公司于6月15日前答复。6月12日，甲公司欲改向丙公司订购红木，遂向乙公司发出撤销要约的信件，该信件于...

[单选题]甲因业务需要，以其房屋（价值11万）作抵押，分别向乙，丙二人各借款五万.甲与乙于3月10日签订抵押合同，3月20日办理了抵押登记.甲与丙于3月13日签订了抵押合...

[单选题]甲因业务需要，以其房屋（价值11万）作抵押，分别向乙，丙二人各借款五万.甲与乙于3月10日签订抵押合同，3月20日办理了抵押登记.甲与丙于3月13日签订了抵押合...