单选题
下列绩效评估方法缺点对比分析的说法错误的是（）。
发布日期：2020-04-13
A
KPI的指标设定更多地市倾向于定性化的指标
B
平衡计分卡为强调从四个角度关注企业的绩效
C
目标管理法在实际运用中有短期和长期的区别
D
360度绩效评估需要收集不同渠道的考评得分和信息，增加了系统的复杂性
试题解析
关键业绩指标
关键绩效指标(KPI, Key Performance Indicator)是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析，衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标，是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具，是企业绩效管理的基础。KPI可以是部门主管明确部门的主要责任，并以此为基础，明确部门人员的业绩衡量指标。建立明确的切实可行的KPI体系，是做好绩效管理的关键。关键绩效指标是用于衡量工作人员工作绩效表现的量化指标，是绩效计划的重要组成部分。KPI法符合一个重要的管理原理——“二八原理”。在一个企业的价值创造过程中，存在着“80/20”的规律，即20%的骨干人员创造企业80%的价值；而且在每一位员工身上“二八原理”同样适用，即 80%的工作任务是由20%的关键行为完成的。因此，必须抓住20%的关键行为，对之进行分析和衡量，这样就能抓住业绩评价的重心。KPA（Ke
- 中文名
- 关键绩效指标
- 别名
- KPI
- 领域
- 绩效考核
- 作用
- 用于衡量工作人员工作绩效表现的量化指标
- 外文名
- Key Performance Indicator
- 应用
- 企业管理
- 理论基础
- 二八原理
地市
地市，拼音是dì shì，解释是地下城市。指秦始皇墓。 即蜃景。光线经不同密度的空气层，发生显着折射时，把远处市镇景物显示在空中或地面的奇异幻景。
- 中文名
- 地市
- 注音
- ㄉㄧˋ ㄕㄧˋ
- 拼音
- dì shì
设定
设定，拼音shè dìng，意思是陈设固定不动、犹拟定。
- 中文名
- 设定
- 注音
- ㄕㄜˋ ㄉㄧㄥˋ
- 读音
- shè dìng
- 释义
- 陈设固定不动、犹拟定
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