单选题
根据劳动关系氛围理论，员工工作绩效最低的是（）。
发布日期：2020-04-13
合作-消极
合作-积极
对立-消极
对立-积极
试题解析
工作绩效
工作绩效，是关于对雇员们寄予的种种期望以及旨在促使雇员们提高工作绩效的连续目标导向计划的一种具体描述。目标确立是一种改善工作绩效的有效策略。它可以使岗位责任更加明确，并为雇员们指明努力的方向。影响工作绩效的因素主要有四种，即员工的激励、技能、环境与机会，其中前两项属于员工自身的、主观性影响因素，后两项则是客观性影响因素。
- 中文名
- 工作绩效
- 目的
- 提高效率的一项考核举措
员工
员工，是指企业（单位）中各种用工形式的人员，包括固定工、合同工、临时工，以及代训工和实习生。现代单位的员工跟以往比较有很大的不同，他们的素质相对比较高，知识性强。
- 中文名
- 员工
- 概述
- 指
- 特点
- 创造性强
- 外文名
- employee、staff、workforce、personnel
- 包括
- 固定工
氛围
一种给人带来沉浸的特定感觉的自然现象，其必定包含体现特定的天气，有时也包括特定的人物、涉及人的事件、人工建筑、地理环境。其所造成的情感体验或积极或消极，但都偏向于“远离社交”的感觉，大多会激发人的幻想，但有些感觉则被倾向被描述为“无”。
- 中文名
- 氛围
- 外文名
- vibe
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