填空题
行为科学管理理论动机激励理论、（）、群体行为研究、组织行为研究。
发布日期：2020-12-11
试题解析
行为科学管理理论
行为科学是对企业职工在生产中的行为及这些行为产生的原因进行分析研究的理论。它是综合应用心理学、社会学、社会心理学、人类学、经济学、政治学、历史学、法律学、教育学、精神病学、市场学及管理学的理论和方法， 研究人的行为的边缘学科。行为科学曾称为人际关系学。20 世纪 20 年代中至 30 年代初，梅奥通过霍桑试验，创立人际关系理论。1949 年在美国芝加哥召开的第一次跨学科会议上，首次提出行为科学的名称。1953 年正式把这门综合性学科定名为“行为科学”。
- 中文名
- 行为科学管理理论
- 定名时间
- 1953 年
激励理论
激励理论是指通过特定的方法与管理体系，将员工对组织及工作的承诺最大化的过程。激励理论是关于如何满足人的各种需要、调动人的积极性的原则和方法的概括总结。激励的目的在于激发人的正确行为动机，调动人的积极性和创造性，以充分发挥人的智力效应，做出最大成绩。
- 中文名
- 激励理论
- 途径
- 特定方法与管理体系
- 类型
- 理论
- 外文名
- encouragement theory
- 对象
- 员工
群体
“物以类聚，人以群分”。群体与个体相对，是个体的共同体。不同个体按某种特征结合在一起，进行共同活动、相互交往，就形成了群体。个体往往通过群体活动达到参加社会生活并成为社会成员的目的，并在群体中获得安全感、责任感、亲情、友情、关心和支持。
- 中文名
- 群体
- 应用学科
- 心理学
- 外文名
- group
- 应用范围
- 社会心理学
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