单选题
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Y寿险公司最初是由一家国有企业发起成立的,现在已经转制为股份制企业。在转制之前,该公司员工的薪酬基本上是按照职务、技术职称和工龄等因素来确定的,员工之间的薪酬差别也不大,并且呈现出“干多干少一个样”的状况。 改制以后,由于企业要直接面对激烈的市场竞争,因此公司领导层决定打破传统的薪酬体制,引入各种绩效奖励计划。目前,公司正在考虑实施的绩效奖励计划除了年终奖之外,还包括中高层管理人员的利润分红计划、员工持股计划以及绩效加薪计划。 在绩效奖励计划的问题上,Y公司人力资源部门内部还存在一定的争论。下面的观点中,正确的是():①绩效奖励计划中的绩效只能是个人绩效;②绩效奖励计划应以公平、客观的绩效评价为基础;③计件工资是一种常见的个人绩效奖励计划;④针对管理者的利润分红也是一种绩效奖励计划。
发展中国家对外资的鼓励措施包括()
通信双方可以同时传输消息的工作方式,叫双工方式,现在主要用的有()。
转期信贷的借款人有权不提取新的贷款,且对未支取部分无需支付承诺费。()
对严重的前列腺炎错误的描述是()
下列各项属于意识能动作用的有()
反馈放大电路如图所示,各电容对交流呈短路,已知R e1=750Ω,R e2=1kΩ,R S=1kΩ,R c2=4kΩ,R L=1kΩ,R f=10kΩ,R b1和R b2忽略不计。 (1)指明级间反馈元件,并判别反馈类型; (2)若电路满足深度负反馈的条件,求其源电压增益
某一西方游客对我国居民委员会调解家庭纠纷的工作不以为然,甚至提出异议,说那是干涉公民自由,作为导游人员,非要说服他。 ( )
( )组织结构包括:一名负责全国业务的经理,若干名区域经理和地区经理。
我国公司的形式主要有()公司和()公司
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