单选题
按照激励的预期理论（）
发布日期：2020-10-19
A
不良业绩表现是不良训练的自然结果
B
管理者对于员工不应该期望过多
C
应该用某种预期的结果来激励员工的行为
D
管理者应该期望薪水高的员工会更加努力地工作
试题解析
预期理论
预期理论是指对于相同大小的所得和所失，我们对所得看得更重。是由卡尼曼和特维斯基在1979年提出的。
- 中文名
- 预期理论
- 概念
- 我们对所得看得更重
- 提出人
- 卡尼曼和特维斯基
- 外文名
- Expectation Theory
- 提出时间
- 1979年
激励
激励，近义词为励志，是管理过程中不可或缺的环节和活动。有效的激励可以成为组织发展的动力保证，实现组织目标。激励有自己的特性，激励以组织成员的需要为基点，以需求理论为指导。激励有物质激励和精神激励、外在激励和内在激励等不同类型。
- 中文名
- 激励
- 拼音
- jī lì
- 注音
- ㄐㄧ ㄌㄧˋ
- 外文名
- Motivate
- 近义词
- 励志
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