单选题
为保证绩效面谈信息回馈的有效性，最好的方式是()。
发布日期：2021-03-13
A
进行“一对一＂的回馈面谈
B
组成一个面谈小组來进行面谈
C
在小级其它成员在场的情况下面谈
D
针对部门的共同问题，进行小组或部门的讨論
试题解析
绩效面谈
绩效面谈是现代绩效管理工作中非常重要的环节。通过绩效面谈实现上级主管和下属之间对于工作情况的沟通和确认．找出工作中的优势及不足，并制定相应的改进方案。就某一项完整的工作而言，根据工作的进展程度，绩效面谈可以分三类：即初期的绩效计划面谈、进行中的绩效指导面谈、末期的绩效考评总结面谈。
- 中文名
- 绩效面谈
- 目的
- 工作情况的沟通和确认
- 分三类
- 即初期的绩效计划面谈
- 通过
- 绩效面谈实现上级主管
- 根据
- 工作的进展程度
- 作用
- 达到改善绩效
有效性
有效性是指完成策划的活动和达到策划结果的程度。市场调查中，有效性指试图要测量的事物实际上是真正要测量的。 其中 实验的有效性指实际的测量正是我们试图要测量的东西。 测量的有效性指的是测量仪器不受系统误差和随机误差的约束程度。
- 中文名
- 有效性
- 拼音
- yǒu xiào xìng
- 外文名
- Effectiveness
- 反义词
- 无效性
回馈
回馈，读音为huí kuì，汉语词语，意思是回赠、回报。
- 中文名
- 回馈
- 释义
- 回赠；回报
- 拼音
- huí kuì
- 词性
- 动词
标签： 保证绩效面谈信息回馈的有效性
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