单选题
发布日期:2021-06-19
《工资支付暂行规定》
《集体合同规定》
《外商投资企业工资集体协商的几点意见》
《工资集体协商试行办法》
是指用人单位的规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。也称为内部劳动规则,是企业内部的“法律”。规章制度内容广泛,包括了用人单位经营管理的各个方面。根据1997年11月劳动部颁发的《劳动部关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知》,规章制度主要包括:劳动合同管理、工资管理、社会保险福利待遇、工时休假、职工奖惩,以及其他劳动管理规定。用人单位制定规章制度,要严格执行国家法律、法规的规定,保障劳动者的劳动权利,督促劳动者履行劳动义务。制定规章制度应当体现权利与义务一致、奖励与惩罚结合,不得违反法律、法规的规定。否则,就会受到法律的制裁。本法第七十九条规定:“用人单位制度的直接劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,用人单位应当承担赔偿责任。”
部门,汉语词语,拼音读bù mén,指的是一个组织的机构。
首次,读音shǒu cì,汉语词语,是指指第一次;头一回。
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首次在部门规章制度中提出劳动关系双方应通过协商的方式制定工资制度的是()。
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托幼园所规章制度的制定要与国家和上级教育行政部门的政策保持一致,这是园所规章制度制定的()原则。
作为规章制度的用语:"本条例由财政部门负责解释,自20XX年度起施行",表述是正确的。
我国关于劳动规章制度的理解主要分为三种学说,分别是劳动规章制度的法律规范说、劳动规章制度的契约规范说以及()。
遵守医疗部门规章制度是( )。
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规章制度公布后,制度起草部门应当在()个工作日内将发文版规章制度向制度牵头管理部门备案。