简要说明特殊情况下的工资的种类。
发布日期:2021-06-24
试题解析
简要说明
《简要说明》是小阿七演唱的歌曲,由苗柏杨作词作曲,收录于《简要说明》专辑中。
- 中文名
-
简要说明
- 歌曲原唱
-
小阿七
- 谱曲
-
苗柏杨
- 所属专辑
-
简要说明
- 填词
-
苗柏杨
特殊情况
特殊情况(special circumstances)是1996年公布的航海科学技术名词。
- 中文名
-
特殊情况
- 所属学科
-
航海科学技术
- 外文名
-
special circumstances
- 公布时间
-
1996年
工资
工资(Wages,Salary)是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在政治经济学中,工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资,工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。在政治经济学中,资本本质上是劳动力的价值或价格。2016年中国员工工资将平均增长8% 涨幅全球第一。
- 中文名
-
工资;薪水
- 分类
-
计时工资
- 形式
-
现金、银行存款、五险一金等
- 外文名
-
Salary;Wage
- 性质
-
货币形式
正确答案:
根据《劳动法》第24条的规定:“经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。”根据《劳动法》第26条第三款:“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。”条款中的“客观情况发生重大变化”是指:发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况,如企业迁移、被兼并、企业资产转移等。
总而言之,企业如果不按《劳动法》第27条的规定去做,就不能依据经济性裁员的规定单方裁员,而必须根据其第24条规定:与员工协商解除劳动合同。若协商不能达成一致意见就要继续履行原劳动合同;如企业确属客观情况发生了重大变化,要单方面与劳动者解除劳动合同,则必须根据第26条规定:与劳动者协商变更劳动合同,只有在双方不能就变更劳动合同达成一致的情况下,企业才可单方行使解除权,但应提前30日通知劳动者。“客观情况发生重大变化”是指“发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的情况,如企业迁移、被兼并、企业资产转移等
解析:
暂无解析
题王网让考试变得更简单
扫码关注题王,更多免费功能准备上线!