单选题
以下哪项不是用人单位规章制度作为争议处理依据的必备条件()
发布日期：2021-03-13
依法通过用人单位内部的民主程序制定
用人单位制定的规章制度应当在企业内向劳动者公布
用人单位规章制度的内容与劳动法律规定不相抵触
用人单位制定的规章制度应当向劳动保障部门备案
试题解析
规章制度
是指用人单位的规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。也称为内部劳动规则，是企业内部的“法律”。规章制度内容广泛，包括了用人单位经营管理的各个方面。根据1997年11月劳动部颁发的《劳动部关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知》，规章制度主要包括：劳动合同管理、工资管理、社会保险福利待遇、工时休假、职工奖惩，以及其他劳动管理规定。用人单位制定规章制度，要严格执行国家法律、法规的规定，保障劳动者的劳动权利，督促劳动者履行劳动义务。制定规章制度应当体现权利与义务一致、奖励与惩罚结合，不得违反法律、法规的规定。否则，就会受到法律的制裁。本法第七十九条规定：“用人单位制度的直接劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。”
- 中文名
- 规章制度
- 特点
- 严格执行国家
- 别名
- 内部劳动规则
- 组成
- 劳动合同管理、
用人单位
用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力，运用劳动力组织生产劳动，且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。21世纪，适用《劳动法》的用人单位包括：企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业组织、社会团体。
- 中文名
- 用人单位
- 指
- 用人权利能力和用人行为能力
- 适用
- 《
- 外文名
- Employers
- 运用
- 劳动力
必备
必备，是一个汉语词语，读音是bì bèi，意思是必须具备。
- 中文名
- 必备
- 拼音
- bì bèi
- 外文名
- necessary
- 意思
- 必须具备
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