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判断题

完善经理人员的激励约束机制是消除“内部人控制”现象的有效途径。()

发布日期:2020-12-11

完善经理人员的激励约束机制是消除“内部人控制”现象的有效途径。()
A

B

试题解析

内部人控制

内部人控制(Insider Control)是指现代企业中的所有权与经营权(控制权)相分离的前提下形成的,由于所有者与经营者利益的不一致,由此导致了经营者控制公司,即“内部人控制”的现象。筹资权、投资权、人事权等都掌握在公司的经营者手中即内部人手中,股东很难对其行为进行有效的监督。由于权利过分集中于“内部人”,因此在股东及其它利益将会受到不同程度的损害。

中文名
内部人控制
主要表现
国有资产流失、会计信息失真
形成
所有权
外文名
Insider Control
缺点
追求自身利益,损害外部人利益
表现
国有资产流失、会计信息失真

经理人员

经理人员是对内有管理业务权限,对外有商业代理权限的人员。在其执行业务的范围内,是公司负责人。经理人员受聘于公司,公司与经理人员须签订聘任合同。经理人员一般可分为总经理、副总经理、经理及副经理四类。经理为数人时,应以一人为总经理。

中文名
经理人员
定义
有管理业务权限,对外有商业代理权限的人员

现象

现象是一个汉语词语,读音为xiàn xiàng。能被人感觉到的一切情况。现象是人能够看到、听到、闻到、触摸到的。按照是否有自然属性来分,现象可分为自然现象和社会现象。

中文名
现象
词目
现象
语种
中文
出处
《西游记》
外文名
phenomenon
拼音
xiàn xiàng
相对概念
本质

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