学习人力资源管理就是学习管理的方法。

[单选题]垂直思考法，即按照一定的思维路线或思维逻辑进行的、向上或向下的垂直式思考方法，这是一种头脑的自我扩大方法，以思维的逻辑性、严密性和深刻性见长，它一向被评价为最理想的思考法之一。根据上述定义，下列应用了垂直思考法的是（　　）。

[单选题]党的十八大报告对执政党建设提出了“三型”目标，下面，不是属于“三型”目标表述内容的是（）。

[问答题]背景 某新建办公楼工程，主楼建筑面积29600m2的，地上16层，地下1层，基础埋深4m，现浇混凝土框架一剪力墙结构。附楼建筑面积5000m2混合结构，地上3层。地下防水采用防水混凝土附卷材防水，屋面采用卷材防水，室内采用涂料防水。土方开挖采用放坡形式。预制桩地基，筏板基础。某施工总承包单位中标后成立了项目部组织施工。施工过程中发生如下事件： 事件一：土方开挖过程中，边坡局部塌方，使地基土受到扰动，承载力降低，严重了影响建筑物的安全。监理单位认为原因是基坑开挖坡度不够。要求清除塌方后作临时性支护措施。 事件二：预制桩施工中桩身断裂。桩在沉人过程中，桩身突然倾斜错位，桩尖处土质条件没有特殊变化，而贯入度逐渐增加或突然增大；同时，当桩锤跳起后，桩身随之出现回弹现象。项目部分析原因是桩入土后，遇到大块坚硬的障碍物，把桩尖挤向一侧。采取的措施是在稳桩过程中及时纠正垂直，接桩时要保证上下桩在同一纵轴线上，接头处要严格按照操作规程施工。监理工程师认为分析不够，措施不全。 事件三：主楼地上一层楼板钢筋验收时，发现柱、板主筋错位，个别保护层不够。项目部分析原因是钢筋未按照设计或翻样尺寸进行加工和安装。防治措施是现场钢筋加工应严格按照设计和现场翻样的尺寸进行加工和安装。监理工程师认为分析不够，措施不全。 事件四：一层电梯侧墙模板拆除后混凝土表面出现麻面、露筋、蜂窝、孔洞现象。项目部分析原因是表面不光滑、安装质量差，接缝不严、漏浆，模板表面污染未清除；木模板在混凝土人模之前没有充分湿润，钢模板脱模剂涂刷不均匀；钢筋保护层垫块厚度或放置间距、位置等不当。防治措施是：模板使用前进行表面清理，保持表面清洁光滑，钢模应保证边框平直，组合后应使接缝严密，必要时可用胶带加强，浇混凝土前应充分湿润或均匀涂刷脱模剂。监理工程师认为分析不够，措施不全。 事件五：二层顶板发现混凝土收缩裂缝。项目部分析原因是混凝土原材料质量不合格，如骨料含泥量大等；水泥或掺合料用量超出规范规定。防治措施是选用合格的原材料。监理工程师认为分析不够，措施不全。 事件四中，事故原因、防治措施还应有哪些？

[单选题]全会《决定》进一步明确了司法协助工作的目标、重点和任务，即（）。

[单选题]城镇燃气分类标准将城镇燃气分成（）等。

[填空题]将干燥的煤样置于隔绝空气的环境中加热至一定温度时，煤中有机质分解而析出的气态物质称为挥发物，其百分数含量即为（）。

[单选题]下列化合物均可与α-萘酚浓硫酸试剂显色，除了：（）

[问答题]羊欣的《采古来能书人名》说谁家“三世善草藁”？

[单选题]在生产性毒物控制措施中，防毒的根本性措施是（）。

[问答题]食用农产品的质量安全管理适用《食品安全法》吗？

[判断题]学习人力资源管理就是学习管理的方法。

[单选题]学习型组织的人力资源管理是（）

[单选题]对于员工个人，人力资源管理者可以通过培训、辅导等方式，培养学习型员工；对于团队，人力资源理者可以通过组织沟通、知识分享，来创建协作型团队；对于企业，人力资源管理...

[单选题]对于员工个人，人力资源管理者可以通过培训、辅导等方式，培养学习型员工；对于团队，人力资源理者可以通过组织沟通、知识分享，来创建协作型团队；对于企业，人力资源管理...

[单选题]开发设计出适合本组织的人力资源管理系统，并对部门管理者提供人力资源管理专业咨询是人力资源管理部门（）角色的活动。

[单选题]项目人力资源管理比一般人力资源管理更强调（）。

[单选题]项目人力资源管理比一般人力资源管理更强调（）。

[单选题]项目人力资源管理比一般人力资源管理更强调（）。

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[判断题]战略人力资源管理就是人力资源管理战略。