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单选题

下列关于绩效计划目标种类的说法错误的是( )。

发布日期:2020-04-13

下列关于绩效计划目标种类的说法错误的是( )。
A

绩效计划目标可以分成绩效目标和发展目标两类

B

发展目标来源于组织目标、部门目标和个人目标

C

绩效目标主要用于描述员工应执行的职位的职责和应完成的量化产出指标

D

发展目标主要强调与组织目标相一致的价值观、能力和核心行为

试题解析

绩效计划

绩效计划是被评估者和评估者双方对员工应该实现的工作绩效进行沟通的过程,并将沟通的结果落实为订立正式书面协议即绩效计划和评估表,它是双方在明晰责、权、利的基础上签订的一个内部协议。绩效计划的设计从公司最高层开始,将绩效目标层层分解到各级子公司及部门,最终落实到个人。对于各子公司而言,这个步骤即为经营业绩计划过程,而对于员工而言,则为绩效计划过程。

中文名
绩效计划
属性
一个内部协议
外文名
The performance plan
开始
公司最高层

绩效目标

绩效目标(常被称为目的和责任,英文Achievement imitates a target)是指给评估者和被评估者提供所需要的评价标准,以便客观地讨论、监督、衡量绩效。员工的绩效目标是有效绩效管理的基础。

中文名
绩效目标
组成
绩效内容、绩效标准
常被称为
目的和责任
外文名
Achievement imitates a target
用途
评价标准
作用
客观地讨论、监督、衡量绩效

目标

目标软件(北京)有限公司成立于一九九五年,是中国大陆最早的专业从事高端娱乐游戏和多媒体软件开发的公司,同时也是第一个产品销售全球化的本土游戏研发公司。

中文名
目标软件(北京)有限公司
从事
高端娱乐游戏和
成立时间
一九九五年
产品销售
中国大陆

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