多选题
人力资源招聘战略是（）和（）相互作用的结果。
发布日期：2020-12-11
组织经营战略
发展战略
人力资源战略
人员培养战略
试题解析
招聘战略
招聘战略是指从企业的发展重心出发，为满足企业发展的长期需求，通过最好的招聘选择，支持组织的核心业务需求。
- 中文名
- 招聘战略
- 适用领域
- 企业、人力资源管理、经济
相互作用
相互作用是事物之间或事物内部因素之间联系的一种表现形式。包括互相联结、互相斗争、互相促进、互相制约等关系。相互作用由作用和反作用两方面构成;作用和反作用不可分离，具有辩证统一的性质。相互作用是客观世界普遍联系的表现，是事物间或事物内部因素间关系和过程的基本内容;世界上不存在与他物毫无联系的事物，而相互作用正是事物间联系的表现，没有相互作用也就表明不存在联系。相互作用是事物运动、发展的真正的终极原因，因为它使事物的原有性质和状态发生改变。离开相互作用就无法理解运动。相互作用具有非常丰富的内容和形式;相互作用的实质是矛盾及矛盾诸方面的相互作用。事物之间的相互作用，使客观世界形成一个有机整体，并处于不断地运动和变化发展中。
- 中文名
- 相互作用
- 所属学科
- 文学
人力资源
《人力资源》是辽宁省社会科学院主办的杂志。
- 中文名
- 人力资源
- CN
- 21-1485
- 出版地
- 辽宁沈阳市
- ISSN
- 1672-1632
- 语种
- 中文
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人力资源招聘战略是（）和（）相互作用的结果。
工作分析是战略人力资源招聘基础的和必要的准备。
在人力资源战略中，相对于外部招聘，下列选项中属于内部招聘优点的是（）。
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简述人力资源战略与人力资源战略管理。
简述人力资源战略与人力资源战略管理。
人力资源招聘应遵循的原则有（）
韩国人力资源招聘的特点（）
关于企业战略与人力资源战略说话，下列正确的是（） ①企业战略决定人力资源战略 ②人力资源战略支撑企业战略的实施 ③人力资源战略影响企业战略的实施 ④人力资源战略...
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