问答题
留薪期内，工伤职工原工资福利待遇由谁支付？是用人单位还是工伤保险基金支付？
发布日期：2020-04-14
试题解析
用人
用人，汉语词汇，拼音yòng rén,yòng ren，意思是任用人才。
- 中文名
- 用人
- 注音
- ㄩㄥˋ ㄖㄣˊ
- 拼音
- yòng rén,yòng ren
- 解释
- 选用人才
职工
职工，旧时指工人。通指我国企事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的劳动者、工作人员。
- 中文名
- 职工
- 拼音
- zhí gōng
- 相关法律
- 工会法
- 外文名
- wokers
- 解释
- 以工资收入为主要生活来源
- 相关优待
- 社会保险、公积金
工伤
工伤范围是工伤认定的前提，一般由法律直接规定。各国及地区的工伤保险法律以及国际劳工公约对工伤范围的规定主要采取以下几种立法模式：概括式立法模式、列举式立法模式、混合式立法模式。我国《工伤保险条例》对工伤范围采取列举式立法模式，通过肯定性列举和否定性列举相结合的方式，明确了我国《工伤保险条例》拟规范的工伤范围。
- 中文名
- 工伤
- 定刑依据
- 民商法
- 外文名
- occupational injuries
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用人单位（）的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。
依照工伤保险条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该（用人单位）按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。（）
什么是工伤保险浮动费率？成都一类行业用人单位工伤保险浮动费率为多少？
用人单位未依法参加工伤保险或参保后中断缴费的，工伤职工的工伤保险待遇由（）支付。
用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当（）原用人单位的工伤保险责任。
用人单位招用人员简章应当包括用人单位基本情况、招用人数、工作内容、招录条件、（）、福利待遇、社会保险等。
用人单位招用人员简章应当包括用人单位基本情况、招用人数、工作内容、招录条件、（）、福利待遇、社会保险等