单选题
劳务派遣单位（）克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
发布日期：2021-03-23
可以
视情况
按照约定
不得
试题解析
劳务派遣单位
劳务派遣单位是《劳动合同法》所称的用人单位。劳务派遣，是国内外流行的人力资源管理新模式，是指用工单位根据工作需要，通过人才服务机构租借人才的一种新型的用人方式，也是一种全面的高层次的人事管理服务。人才服务机构与用工单位和派遣人员分别签订劳务派遣协议、人才派遣合同，以规范三方面在派遣期间的权利和义务，在派遣期间用工单位与派遣人员发生人事隶属关系。劳务派遣，在国内经济发达地区已经相当流行。
- 中文名
- 劳务派遣单位
- 对象
- 用人单位
- 性质
- 人力资源管理
- 依据
- 工作
劳务派遣协议
劳务派遣协议指劳动者与劳务派遣公司签订的合同和用工单位与派遣公司签订的合同，派遣至用工单位工作，它的关系涉及到劳动者、派遣公司、用工单位三方。
- 中文名
- 劳务派遣协议
- 人力资源
- 人力迁徙
- 外文名
- Labor dispatch agreement
用工单位
用工单位是在劳务派遣协议中，接受以劳务派遣形式用工的单位。用工单位与被派遣劳动者不存在劳动关系。
- 中文名
- 用工单位
- 性质
- 不存在
- 概念
- 劳务派遣形式用工的单位
- 义务
- 派遣劳动者的工作要求和劳动报酬
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劳务派遣单位（）克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
以下哪些选项是正确的？（）
劳务派遣单位应当按法律规定和劳务派遣协议向劳动者支付劳动报酬和经济补偿金。
劳动报酬：是指劳动者因提供劳动而获得的所有报酬的总和，它等于工资和福利之和。根据以上定义，下面哪种组合构成劳动报酬（）
劳务派遣协议的主体是（）。
劳务派遣协议应当约定（）
（）是指根据劳动者所提供的劳动数量和质量，按照事先规定的标准付给劳动者的劳动报酬。
2013年8月1日，甲公司与乙劳务派遣公司开始商洽订立劳务派遣协议事宜。甲公司人力资源部张经理对乙劳务派遣公司是否具有订立劳务派遣协议资格提出疑义。乙劳务派遣公...
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