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判断题

劳务派遣单位应当按法律规定和劳务派遣协议向劳动者支付劳动报酬和经济补偿金。

发布日期:2021-11-21

劳务派遣单位应当按法律规定和劳务派遣协议向劳动者支付劳动报酬和经济补偿金。
A

B

试题解析

劳务派遣单位

劳务派遣单位是《劳动合同法》所称的用人单位。劳务派遣,是国内外流行的人力资源管理新模式,是指用工单位根据工作需要,通过人才服务机构租借人才的一种新型的用人方式,也是一种全面的高层次的人事管理服务。人才服务机构与用工单位和派遣人员分别签订劳务派遣协议、人才派遣合同,以规范三方面在派遣期间的权利和义务,在派遣期间用工单位与派遣人员发生人事隶属关系。劳务派遣,在国内经济发达地区已经相当流行。

中文名
劳务派遣单位
对象
用人单位
性质
人力资源管理
依据
工作

劳务派遣协议

劳务派遣协议指劳动者与劳务派遣公司签订的合同和用工单位与派遣公司签订的合同,派遣至用工单位工作,它的关系涉及到劳动者、派遣公司、用工单位三方。

中文名
劳务派遣协议
人力资源
人力迁徙
外文名
Labor dispatch agreement

劳动者

劳动者是指一个包括中小资产阶级、公务员、知识分子、自由职业者、工人、农民、渔民和手工业者在内的多阶级政治集合。具体指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。

中文名
劳动者
释义
对从事劳作活动一类人的统称
适用领域
劳动法学,人力资源学,就业等
相关法律

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劳务派遣单位应当按法律规定和劳务派遣协议向劳动者支付劳动报酬和经济补偿金。

劳务派遣单位()克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。

松园公司与天利公司协商劳务派遣协议的下列条款中,不符合法律规定的有(  )。[2008年真题]

劳务派遣协议的主体是()。

劳务派遣协议应当约定()

2013年8月1日,甲公司与乙劳务派遣公司开始商洽订立劳务派遣协议事宜。甲公司人力资源部张经理对乙劳务派遣公司是否具有订立劳务派遣协议资格提出疑义。乙劳务派遣公...

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