判断题
组织规模不同的企业，其对员工进行职业管理的程度也不相同。一般来说，组织规模越大，越有利于组织对员工进行职业管理，个人其职业选择和发展的机会就越多。
发布日期：2022-06-18
对
错
试题解析
组织规模
组织规模即组织的大小。所谓组织规模是指一个组织所拥有的人员数量以及这些人员之间的相互作用的关系。人员的数量在某种意义上对组织结构的影响是决定性的。组织规模影响着组织的结构，在组织发展的不同阶段，组织规模的影响又有所不同。
- 中文名
- 组织规模
- 别名
- 组织的大小
- 定义
- 指一个组织所拥有的人员数量以及这些人员之间的相互作用的关系
职业管理
所谓职业管理，是指组织提供的用于帮助组织内正从事某类职业员工的行为过程。职业管理是企业人力资源管理的重要内容之一。
- 中文名
- 职业管理
- 释义
- 帮助正从事某类职业员工的行为
- 外文名
- Occupation Management
- 方式
- 各类培训、发展咨询、心理辅导等
员工
员工，是指企业（单位）中各种用工形式的人员，包括固定工、合同工、临时工，以及代训工和实习生。现代单位的员工跟以往比较有很大的不同，他们的素质相对比较高，知识性强。
- 中文名
- 员工
- 概述
- 指
- 特点
- 创造性强
- 外文名
- employee、staff、workforce、personnel
- 包括
- 固定工
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