判断题
在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为生产与效益部门。
发布日期：2021-06-11
对
错
试题解析
人力资源
《人力资源》是辽宁省社会科学院主办的杂志。
- 中文名
- 人力资源
- CN
- 21-1485
- 出版地
- 辽宁沈阳市
- ISSN
- 1672-1632
- 语种
- 中文
为生
为生是汉语词汇，拼音wéi shēnɡ，解释为犹谋生。
- 中文名
- 为生
- 解释
- 犹谋生
- 拼音
- wéi shēnɡ
- 史料
- 《史记·越王勾践世家》等
理念
理念是一个汉语词汇，读作 lǐ niàn 。字面意思是理性概念。《辞海》（1989）对“理念”一词的解释有两条，一是“看法、思想、思维活动的结果”，二是“理论，观念（希腊文idea）。通常指思想。有时亦指表象或客观事物在人脑里留下的概括的形象。”（《辞海》第1367页）。理念与观念关联。上升到理性高度的观念叫“理念”。（先有意念，然后 正确的意念 成为 观念，观念 再 观一观，成为理念 ）
- 中文名
- 理念
- 出处
- 《辞海》
- 释义2
- 观念
- 外文名
- A picture in the mind
- 释义1
- 看法、思想
- 拼音
- lǐ niàn
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此试题出现在
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人力资源管理就业前景如何？
人力资源管理师什么时候可以报考？这个证书有含金量有多高？
全国人力资源管理师（四级）考试大纲：第六章劳动关系管理
全国人力资源管理师（四级）考试大纲：第五章薪酬管理
全国人力资源管理师（四级）考试大纲：第四章绩效管理
全国人力资源管理师（四级）考试大纲：第三章培训与开发
全国人力资源管理师（四级）考试大纲：第二章人员招聘与配置
全国人力资源管理师（四级）考试大纲：第一章人力资源规划
全国人力资源管理师(三级)考试大纲：第四章绩效管理
全国人力资源管理师(三级)考试大纲：第三章培训与开发
确保人力资源政策和方案反映员工个人需要是人力资源管理部门（）角色的活动。
有的企业没有人力资源管理部门，他们把所有人力资源管理活动全部进行外包，企业不进行相关的活动，既不进行设计，也不进行实施（）
从宏观的角度认识人力资源管理部门的作用对于企业的人力资源意义深远。
在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为生产与效益部门。
在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为生产与效益部门。
在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为（）
在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为（）
各级人力资源和运行管理部门应设立（），由人力资源部门对办理待启用和重新启用权限卡的交接情况、运行管理部门对作废和注销权限卡的交接情况进行详细登记。
人力资源管理部门在做人力资源现状分析时，对一个时期（通常为一年）的工作进行总结分析的基础上，一方面对原有的人力资源规划和工作绩效进行评价，另一方面找出成功的经验...
人力资源管理部门在做人力资源现状分析时，对一个时期（通常为一年）的工作进行总结分析的基础上，一方面对原有的人力资源规划和工作绩效进行评价，另一方面找出成功的经验...