多选题
高级培训师在知道开发培训课程时，指导重点应是开发培训课程的需求定位方法的开发方法，为此需要做好的工作是（）。
发布日期：2021-03-18
如何确定课程的教学方法
分析真正的培训需求
如何确定课程内容和形式
课程的论证和修改
课程实施的结果评价
试题解析
培训课程
培训课程是指为实现培训目标而选择的培训内容的总和，与教育的学科课程相比，其功利性非常突出，目标是能够尽量在短期内转化为工作绩效。课程要素有：课程基点、课程目标、课程内容、课程执行、课程评价。
- 中文名
- 培训课程
- 课程基点
- 企业现实需要和学员的成人差异性
- 课程内容
- 跨学科组合，根据
- 特点
- 功利性非常突出
- 课程目标
- 能够尽量在短期内转化为
- 课程执行
- 遵循成人认知规律，参与式体验式
开发
开发，汉语词语，拼音kāi fā、kāi fa，意思是指以荒地、矿山、森林、水力等自然资源为对象进行劳动，以达到利用的目的；开拓；发现或发掘人才、技术等供利用。发掘、收集、整理、选择文化资源等。
- 中文名
- 开发
- 拼音
- kāi fā、kāi fa
- 注音
- ㄎㄞ ㄈㄚ
- 外文名
- develop
- 词性
- 动词
- 含义
- 商业性生产或使用前
高级
高级，汉语词语，指超过一般的。
- 中文名
- 高级
- 五笔
- YMXE
- 拼音
- gāo jí
- 基本解释
- 低级的相对
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此试题出现在
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高级企业培训师在指导开发培训项目时，必须首先判断培训项目的选择是否具有（）
高级企业培训师在指导开发培训项目时，必须首先判断培训项目的选择是否具有（）
高级企业培训师指导开发培训课程的重点是（）。
高级企业培训师在指导开发培训项目时，必须首先判断培训项目的选择是否具有（）
高级企业培训师在指导开发培训项目时，必须首先判断培训项目的选择是否具有（）。
高级企业培训师指导开发培训课程的重点是（）。
高级企业培训师指导开发培训课程的重点是（）。
高级企业培训师在指导开发培训项目时，必须首先判断培训项目的选择是否具有（）。
高级企业培训师指导开发培训课程的重点是（）。
高级培训师在知道开发培训课程时，指导重点应是开发培训课程的需求定位方法的开发方法，为此需要做好的工作是（）。