问答题
某企业为加强劳动管理，对岗位竞聘、合同期限等作了一系列新规定，但在班组会议中，全厂8个班组有6个班组职工对重新签订的合同期限有异议，反映到工会。根据职工的意见，并参照有关法规精神，工会兼职主席李刚向企业管理方提出了意见和建议。经过沟通和协调，事情得到了妥善解决。事后3个月，企业突然通知李刚，以其未能很好配合企业劳动合同管理且任期将满为由（工会任期还有3个月，劳动合同期限还有2年），提出供其选择的两个方案。 1、如果选择解除合同，企业将予以1年补偿一个月经济补偿金。 2、如果不选择解除合同，将面临调整岗位（劳动合同约定的中级技术人员岗位工资待遇为3500元，将调至一般操作工人岗位工资1200元）。 如此案由你参与协调，你应如何依法提出建议？
发布日期：2021-03-23
试题解析
劳动管理
劳动管理是指对劳动力及劳动过程进行决策、计划、组织、控制、监督、协调等各项管理职能的总称。基本任务是： 用科学的方法，合理组织、安排、调配劳动力，开发和利用人力资源；改进劳动条件，加强劳动纪律，不断提高劳动生产率和经济效益；净化劳动环境，注意劳动卫生，保障劳动者的身心健康；贯彻按劳分配原则，调整和完善人际关系，调动劳动者的积极性和创造性。
- 中文名
- 劳动管理
- 定位
- 一系列管理工作的总称
- 含义
- 对本企业内劳动者的
- 用处
- 工作绩效评价
竞聘
所谓“竞聘上岗”，是指对实行考任制的各级经营管理岗位的一种优秀人员选拔技术，如果它用于内部招聘，即为内部竞聘上岗。公司全体员工，不论职务高低、贡献大小，都站在同一起跑线上，重新接受公司的挑选和任用。同时，员工本人也可以根据自身特点与岗位的要求，提出自己的选择期望和要求。
- 中文名
- 竞聘
- 原则
- 竞聘上岗坚持公开原则
- 定义
- 指对实行考任制的各级经营管理岗位的一种
- 目的
- 人员选拔
- 意义
- 重塑企业文化的有效手段
- 适合范围
- 发生重大组织变革，重新配置人员时等
- 负责组织
- 公司人力资源部
岗位
岗位是一个词语，读音为gǎng wèi，注音为ㄍㄤˇ ㄨㄟˋ，其本指军警守位的地方，由于语义变化有时也泛指职位。岗位跟职位还是有明显不同的：首先，按照“职位”的定义，职位是组织重要的构成部分，泛指一个阶层(类)，面更宽泛，而岗位则具体得多。
- 中文名
- 岗位
- 拼音
- gǎng wèi
- 注音
- ㄍㄤˇ ㄨㄟˋ
- 外文名
- post
- 释义
- 指军警守位的地方，也泛指职位
- 作用
- 关系
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此试题出现在
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把"企业管理就是对企业进行管理"这句话作为"企业管理"的定义，所犯的逻辑错误是（）。
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