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判断题

各国行政组织结构设置时结合采用了层级制和职能制。

发布日期:2022-07-10

各国行政组织结构设置时结合采用了层级制和职能制。
A

B

试题解析

组织结构设置

组织结构(Organizational Structure)是指,对于工作任务如何进行分工、分组和协调合作,是表明组织各部分排列顺序、空间位置、聚散状态、联系方式以及各要素之间相互关系的一种模式,是整个管理系统的“框架”。

中文名
组织结构设置
目标
工作任务如何进行分和协调合作
外文名
Organizational Structure
地位
管理系统的“框架”

层级制

层级制又称分级制,是指公共组织在纵向上按照等级划分为不同的上下节制的层级组织结构,不同等级的职能目标和工作性质相同,但管理范围和管理权限却随着等级降低而逐渐变小的组织类型。与职能制(机能制)相对。

中文名
层级制
相对
职能制(机能制)
别名
分级制
优点
责任明确,有利于监督

职能制

职能制是企业内部各管理层次都设职能机构,各职能机构在自己的业务范围内有权向下级发布命令和指挥。各级领导人除了服从上级指挥外,还要服从上级各职能部门的指挥,实行的是多头领导的上下级关系。

中文名
职能制
优缺点
不便于行政组织间各部门整体协作
别名
分职制、分部制
特点
每个部门

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