单选题
组织设计的管理幅度原则的含义是：（）。
发布日期：2021-09-29
管理人员能直接有效管理的下属人数
管理机构的层次数量
同一管理层次的部门数量
某部门的人员数量
组织机构配备的人员数量
试题解析
管理幅度原则
管理幅度是指一名上级领导能直接而有效地领导下属的可能人数。管理幅度容易受到工作性质、管理者自身能力、下属的成熟程度等诸多因素的影响，因此，一个管理人员直属的下级人员数量是有一定限度的。古典管理理论认为，每一个上级领导人所管辖的相互之间有工作联系的下属不应超过5 到6 人。
组织设计
组织设计(Organizations Designing) ，组织设计是一个动态的工作过程，包含了众多的工作内容。科学的进行组织设计，要根据组织设计的内在 规律性有步骤的进行，才能取得良好效果。组织设计可能三种情况：新建的企业需要进行组织结构设计；原有组织结构出现较大的问题或企业的目标发生变化，原有组织结构需要进行重新评价和设计；组织结构需要进行局部的调整和完善。
- 中文名
- 组织设计
- 设计原则
- 拔高原则、优化原则
- 定义
- 以企业组织结构为核心的设计工作
- 外文名
- Organizations Designing
- 设计要求
- 精简，统一，高效
- 实现阻力
- 个体的阻力 ；组织的阻力
含义
含义是一个汉语词汇，拼音为hán yì，基本意思是所包含的意义，意思；暗示，示意，也指带有某种意思，没有完全表露出来；或里面存在着一定意义，表面不清晰。出自《四世同堂》、《东方》等文献。
- 中文名
- 含义
- 注音
- ㄏㄢˊ ㄧˋ
- 解释
- 所包含的意义
- 拼音
- hán yì
- 同义
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