多选题
人员招聘的外部分析有（）。
发布日期：2021-03-18
技术的变化
产品、服务市场状况分析
劳动力市场分析
竞争对手的分析
行业发展前沿分析
试题解析
外部分析
外部分析是内部分析的对称。企业外部利害关系人或单位，包括股东、债权人，潜在投资者、其他利害关系人或单位，为了了解企业的财务状况、经营业绩、偿债能力和盈利能力，对企业提供或公布的财务报表所进行的分析。外部分析主要为信用分析 (Credit analysis)和投资分析(Investment analysis)。信用分析为测定债务人支付能力 (Solvery)所进行的财务分析，早在19世纪美国就已开始信用分析，分析方法逐步发展，从分析比较年度资产负债表(比较法) ，进而采用流动比率(Current ratio)、银行家比率(Banker's rule：即2：1原则) 到加权比率综合法(即指数法Index method)，再进入趋势分析法(Trend analysis)。随着企业的所有权和经营权分离，投资者需从企业外部判断对企业的投资价值，而设有投资分析。
- 中文名
- 外部分析
- 性质
- 经济学名词
- 外文名
- External analysis
- 适用
- 企业
人员招聘
人员招聘是组织及时寻找、吸引并鼓励符合要求的人，到本组织中任职和工作的过程，是组织运作中一个重要环节。组织需要招聘员工可能基于以下几种情况：新设立一个组织；组织扩张；调整不合理的人员结构；员工因故离职而出现的职位空缺等等。通常有内部提升和外部招聘两种途径，两种方式各有优劣势。人员招聘要按照一定的程序并遵循必要的原则进行。
- 中文名
- 人员招聘
- 职位要求
- 通常
- 外文名
- Recruitment
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此试题出现在
同时抑制COX-1和COX-2的非甾体抗炎药称（）
患儿女，9岁，因“反复脐周痛1年”来诊。夜间痛明显，进食后缓解，无发热，无腹泻，未正规治疗。其父有胃病。最可能的诊断是（）
幼儿动作发展规律有（）
“广收天下之人才”
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高效液相色谱分析中，固定相极性大于流动相极性称为（ ）。
用连续型动态规划求解下题：
与传统的工匠工作法相比，Design具有以下方面的特点（）。
压疮多发生在__________________和缺乏脂肪组织保护、无肌肉包裹或肌层较薄的__________________处。
人员招聘的外部分析有（）。
人员招聘的外部分析有（）。
相对于外部招聘，外部招聘的主要缺陷是（）
某大型百货商场因扩大经营规模，需要招聘营业员和选拔值班经理。根据历史数据分析得知，营业员数量（Y，单位：人）与商场营业额（X，单位：亿元）成线性相关关系（Y=a...
关于外部招聘的优点，下列说法错误的是()
某大型百货商场因扩大经营规模，需要招聘营业员和选拔值班经理。根据历史数据分析得知，营业员数量（Y，单位：人）与商场营业额（X，单位：亿元）成线性相关关系（Y=a...
属于外部招聘的是（）
当企业内部人员不能满足企业的需求，外部招聘的弊端又难以克服时，这时企业比较合适的人员招聘的做法是()。
属于外部招聘的是（）
组织在()时，更适合来用外部招聘。