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单选题

作为利润中心的业绩考核指标,“部门经理边际贡献”的计算公式是(  )。

发布日期:2021-03-17

作为利润中心的业绩考核指标,“部门经理边际贡献”的计算公式是(  )。
A

销售收入总额-变动成本总额

B

销售收入总额-该利润中心负责人可控固定成本

C

销售收入总额-变动成本总额-该利润中心负责人可控固定成本

D

销售收入总额-变动成本总额-该利润中心负责人可控固定成本-该利润中心负责人不可控固定成本

试题解析

边际效应

边际效应(Marginal utility),有时也称为边际贡献,社会知觉中的首因效应与近因效应。德国心理学家艾宾浩斯研究识记材料时发现,由于分别未受到前摄抑制和倒摄抑制的影响。人们对开端和末尾部分的内容记得较牢也适用于社会心理学中对社会知觉过程规律的研究。

中文名
边际效应
别名
边际贡献
变化
单位
外文名
Marginal utility
适用范围
金融

业绩考核

业绩考核通常也称为业绩考评或“考绩”,是针对企业中每个职工所承担的工作,应用各种科学的定性和定量的方法,对职工行为的实际效果及其对企业的贡献或价值进行考核和评价。它是企业人事管理的重要内容,更是企业管理强有力的手段之一。业绩考评的目的是通过考核提高每个个体的效率,最终实现企业的目标。在企业中进行业绩考评工作,需要做大量的相关工作。首先,必须对业绩考评的涵义作出科学的解释,使得整个组织有一个统一的认识。

中文名
业绩考核
作用
改善组织的反馈机能
概念
业绩考核是现代组织的
起源
西方国家文官(公务员)制度

部门经理

部门经理是协调部门内和企业内的资源调配的管理人员,主要职责是为部门的整体业绩负责.

中文名
部门经理
性质
企业管理人员
地位
管理与被管理
外文名
departmentmanager
主要职责
总概
承上启下

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