单选题
战略性人力资源规划主要指根据企业战略确定的人力资源管理的总体目标和配套政策，一般是（）以上的人力资源计划。
发布日期：2020-04-11
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试题解析
战略性人力资源规划
战略性人力资源规划是实现组织战略的重要基础。是组织战略制定、实施、实现中的一个重要环节。简单而言，战略性人力资源规划就是对组织中的“人事流”从战略上加以规划和管理，确定出企业在什么时候需要人，需要多少人，需要什么样技能的人。
- 中文名
- 战略性人力资源规划
- 关系
- 共五点
- 规划概述
- 是实现组织战略的重要基础
- 内容
- 共四点
人力资源
《人力资源》是辽宁省社会科学院主办的杂志。
- 中文名
- 人力资源
- CN
- 21-1485
- 出版地
- 辽宁沈阳市
- ISSN
- 1672-1632
- 语种
- 中文
企业战略
企业战略是指企业根据环境变化，依据本身资源和实力选择适合的经营领域和产品，形成自己的核心竞争力，并通过差异化在竞争中取胜。现代管理学如MBA、EMBA等认为企业战略是一个自上而下的整体性规划过程，并将其分为公司战略、职能战略、业务战略及产品战略等几个层面的内容。
- 中文名
- 企业战略
- 类型
- 规划
- 外文名
- Enterprise strategy
- 相关案例
- 沃尔玛、联想
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战略性人力资源开发
战略性人力资源管理基于（）。
战略性人力资源管理（）