与那些帮助求职者的机构不同的主要帮助雇主寻找填补职位的合适人员的机构是（）

[单选题]56  A By              B At           C In            D On

[多选题]证件核对“三查”是（）。

[单选题]属于胶片感光特性的参数是（　　）。

[单选题]一小儿，女患者。11岁。患甲状腺癌，并有颈淋巴结转移。医生告诉患儿母亲，女孩需做甲状腺癌根治术，按常规手术后要造成颈部塌陷变形，肩下垂，身体的外观和功能都要受到一定损害。当患儿母亲听到要造成这些后遗症后，断然拒绝治疗，带孩子出院。过了不久，患儿家属考虑到癌症将危及到病人的生命，故再次来到医院，要求给予治疗，并请求医生尽可能不给孩子留下终身伤残的痛苦。医生经过再三考虑，决定打破常规，采用一种新的术式，既收到治疗效果，又使女孩子保留外形美观，功能不受破坏。患者及家属同意做此手术，尽管这种术式的治疗效果当时尚不能肯定。手术进行得很顺利，随访远期疗效也很好。 在该事例中，涉及了病人权利的哪一项（）

[多选题]税务机关负责（）的人员的职责应当明确，并相互分离、相互制约。

[判断题]军用列车编组时，要尽量按车种成组编挂。

[单选题]供船舶停靠、装卸货物和上下旅客用的水工建筑物是（）

[多选题]劳务工人工资发放记录表要求（）三方签字后，报总包项目部和总包企业财务部备查。

[单选题]工地的小型油库应远离生活区（）m以外，并外设围栏。

[填空题]C220整个机框分为两部分：（）单板区和（）走线区。

人力资源管理就业前景如何？

人力资源管理师什么时候可以报考？这个证书有含金量有多高？

全国人力资源管理师（四级）考试大纲：第六章劳动关系管理

全国人力资源管理师（四级）考试大纲：第五章薪酬管理

全国人力资源管理师（四级）考试大纲：第四章绩效管理

全国人力资源管理师（四级）考试大纲：第三章培训与开发

全国人力资源管理师（四级）考试大纲：第二章人员招聘与配置

全国人力资源管理师（四级）考试大纲：第一章人力资源规划

全国人力资源管理师(三级)考试大纲：第四章绩效管理

全国人力资源管理师(三级)考试大纲：第三章培训与开发

[单选题]与那些帮助求职者的机构不同的主要帮助雇主寻找填补职位的合适人员的机构是（）

[单选题]与那些帮助求职者的机构不同的主要帮助雇主寻找填补职位的合适人员的机构是（）

[单选题]面试时，求职者可能被问到：“可以给我们谈谈你的缺点吗？”这个问题往往是给求职者设套，所以求职者要谨慎回答。下列说法正确的是（）

[单选题]一家寿险公司在对应聘税务会计岗位的两位求职者进行面试，由于第一位求职者的面试表现比较差，面试考官就给第二位求职者打了比较高的分数，尽管第二位求职者的实际水平也比...

[单选题]寿险公司在招聘新员工的时候往往需要首先对求职者的简历进行筛选，筛选求职简历的主要目的在于（）。 ①．在面试前对求职者形成清晰的概念，提前确定求职者的录用顺序 ②...

[单选题]关于人力资源招募，正确的说法是（）。 ①需要填补的职位对任职者的要求越高，招募合格求职者的难度就越大 ②被评为“最佳雇主”的企业在进行人力资源招募方面会有很多优...

[判断题]对于求职者参加面试时的礼仪，求职者要要善于打破沉默。

[单选题]雇主应对雇主要求中的（）部分，以及由（或代表）雇主提供的下列数据和资料的正确性负责。①在合同中规定的由雇主负责的、或不可变的部分、数据和资料；②对工程或其他任何...

[问答题]背景资料： 辉海公司是我国中部省份的一家科技公司，随着公司业务的逐步拓展，需要引进一批专业的技术人员。公司在专业网站上发布了招聘信息，以吸引求职者。两天后，招聘...

[单选题]把传统简历转换成在线形式，无论对求职者还是用人单位都有好处，它能完善整个招聘过程。在线简历可以让求职者摆脱纯文本描述的限制，通过加载更为丰富的自荐内容，引导浏览...