名词解释题
目标激励
发布日期：2021-11-03
试题解析
目标管理理论
目标管理理论是由现代管理大师彼得·德鲁克根据目标设置理论提出的目标激励方案。其基础是目标理论中的目标设置理论。目标管理强调组织群体共同参与制定具体的可行的能够客观衡量的目标。它是在泰罗的科学管理和行为科学管理理论的基础上，形成的一套管理制度。
- 中文名
- 目标管理理论
- 本质
- 理论
- 基础
- 目标设置理论
- 别名
- 成果管理
- 创始人
- 彼得·德鲁克
目标激励法
目标是组织对个体的一种心理引力。设置适当的目标，激发人的动机，达到调动人的积极性的目的，称为目标激励。
- 中文名
- 目标激励法
- 外文名
- Target excitation method
目标激励
目标激励是制订切实可行的目标激励人们奋发工作，不断取得进步。思想政治工作干部应当为工作对象确立既振奋人心又切实可行的奋斗目标，发掘人的才智，鼓舞和激发人们的积极性和创造性。所谓目标，就是人们期望达到的成就和结果。人们进行工作，都期望实现一定的价值，通过思想政治工作，把大中小和远中近的目标结合起来，形成一个目标锁链，使工作对象在每时每刻都把自己的行为与上述目标联系起来。思想政治工作干部在运用目标激励时，应当注意以下几点：第一，不仅要使全体工作对象都明确个人的工作目标，而且还要明确整个单位和各个部门的目标。为达到这个要求，必须让工作对象参加目标的讨论和决策。第二，努力提高目标的价值。目标的价值越大，其吸引力也越大。如果目标难度很大，甚至可望不可及，它的实际价值就不会太大，也不可能构成真正的动力。思想政治工作干部一定要关心工作对象的正当利益，并通过自己的工作帮助他们获得利益，这样可以使一定的目标
- 中文名
- 目标激励
- 心理学称呼
- 诱因
- 外文名
- target excitation
- 解释
- 能够满足人需要的额外物质
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此试题出现在
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