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小唐于2007年5月进入某五金厂工作,双方签订了书面劳动合同。2010年2月,五金厂以小唐损害单位利益、严重违反厂方规章制度为由将小唐辞退。小唐以厂方违法解除劳动合同为由申请仲裁和提起诉讼,五金厂在仲裁和诉讼阶段仅仅提供了一份书面的规章制度文件,而小唐则认为该规章制度的制订程序不合法,而且也没有向劳动者进行公示。结果,仲裁机构和法院对厂方提供的规章制度均没有予以采纳,支持了小唐的请求,判令厂方向小唐支付违法解除劳动合同的赔偿金。那么,企业解除劳动合同常见事由有哪些?()

发布日期:2021-11-08

小唐于2007年5月进入某五金厂工作,双方签订了书面劳动合同。2010年2月,五金厂以小唐损害单位利...
A

严重违反用人单位的规章制度

B

不能胜任工作

C

客观情况发生重大变化

D

不符合录用条件

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小唐于2007年5月进入某五金厂工作,双方签订了书面劳动合同。2010年2月,五金厂以小唐损害单位利益、严重违反厂方规章制度为由将小唐辞退。小唐以厂方违法解除劳...

2007年《新劳动合同法》()审全票通过。

陈某与某公司签订的劳动合同于2007年5月10日终止。合同终止后,陈某失业在家。2007年5月15日,公司为陈某出具了终止劳动合同关系的证明。2007年5月20...

陈某与某公司签订的劳动合同于2007年5月10日终止。合同终止后,陈某失业在家。2007年5月15日,公司为陈某出具了终止劳动合同关系的证明。2007年5月20...

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和()的劳动合同。

当劳动合同的期限已经到期时,对于原劳动合同的相关条款进行一定修改,继续签订劳动合同。这样的行为属于劳动合同的变更。

吉林银行签定劳动合同有固定期限劳动合同为()劳动合同。

固定期限劳动合同期限届满,二级单位决定继续订立劳动合同的,应在劳动合同期满前()日通知员工本人。

吉林银行签定劳动合同期限有两种,分别是有固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。

孙倩与某单位签订了一份劳动合同,在该单位工作了6个月时间。该劳动合同被法院确认为无效劳动合同。下列哪种情形可能导致出现这种情况()。