单选题
高速增长阶段的薪酬策略是（）
发布日期：2021-10-23
高激励、高福利
个人—团体激励，保障与激励并重
低保障、高激励
奖励成本控制，保障为主
试题解析
薪酬策略
薪酬策略是指将企业战略和目标、文化、外部环境有机地结合从而制定的对薪酬管理的指导原则，薪酬策略对薪酬制度的设计与实施提出了指导思想。它强调的是相对于同规模的竞争性企业来讲其薪酬支付的标准和差异。
- 中文名
- 薪酬策略
- 策略1
- 常见薪酬策略
- 策略3
- 薪酬结构策略
- 外文名
- Salary strategy
- 策略2
- 薪酬激励
高速
高速，指高级速度，是比较于中速和低速。低速占主流的环境里，低速是普速或常速，而中速占主流的环境里，中速是普速或常速。高速与快速的关系：二分法（快慢比较）里的广义快速相对于慢速而包括高速，但快字并不意味着高端，多对象比较里则是快速高于低速而低于高速和准高速。三分法里冠名快速的是中速，高于普速而低于高速。三分法里，快速公路规格上低于高速公路、快速铁路规格上低于高速铁路、快速列车规格上低于高速列车。
- 中文名
- 高速
- 注音
- ㄍㄠ ㄙㄨˋ
- 比较对象
- 高比较与低和中
- 拼音
- gāo sù
- 反义词
- 低速
阶段
阶段是中国词语，读音是jiēduàn，表示事物发展过程中的区间段落。
- 中文名
- 阶段
- 拼音
- jiēduàn
- 英译
- stage section
- 出处
- 《册子》
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此试题出现在
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