名词解释题
客观评价法
发布日期：2020-12-11
试题解析
客观评价法
客观评价法，按照客观标准对员工的绩效给出量化的分数或程度判断，然后再对员工的得分进行加总，从而得到员工绩效优劣的综合评价结果的绩效评估方法。主要有：（1） 关键事件法。把员工在工作中优秀的行为和不良的行为记录下来，经积累后归纳整理，对员工进行评价。（2） 等级量表法。首先确定绩效评估的标准，列出有关评估项目，再对每个评估项目列出若干等级的行为程度并给出相应的分数和权重，然后对员工进行记分或评级，最后加总得出总的评估结果。（3） 行为锚定等级量表法。将同一职位工作可能发生的各种典型行为进行等级度量，建立一个锚定分值表，以此为依据，对员工工作中的实际行为进行记分评级。（4） 行为观察法。确认员工某种行为出现的频率，根据某一工作行为发生频率或次数多少对员工进行打分评价。
离任审计
离任审计，或称任期终结审计，是指对法定代表人整个任职期间所承担经济责任履行情况所进行的审查、鉴证和总体评价活动。这一活动，对于引导和规范法定代表人的经营思想和经营行为、维护法定代表人的合法权益和揭露非法行为，对于深化经济体制改革、建立完善现代企业制度，都具有重要的意义。同时，通过离任审计，客观评价法定代表人在任期内经济责任履行情况，可以为组织人事部门正确、科学地考核和任用干部提供重要而具体的根据。
- 中文名
- 离任审计
- 意义
- 深化经济体制改革、现代企业制度
- 一般方法
- 检查、监盘、观察、查询及函证、计算、分析性复核
- 别名
- 任期终结审计
- 作用
- 为组织人事部门提供重要根据
- 特殊方法
- ABC分析法、网络技术法、综合评分法
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