单选题
心理契约不包括以下几个方面()。
发布日期：2021-03-13
A
企业需求
B
企业激励方式
C
员工自我定位
D
相应的工作行为
试题解析
心理契约
“心理契约”是美国著名组织心理学家Argyris教授提出的一个名词，后期由Levinson等学者完善。他认为，心理契约是“个人将有所奉献与组织欲望有所获取之间，以及组织将针对个人期望收获而有所提供的一种配合。”（《职业的有效管理》，施恩著，三联书店1992年6月版）它虽然不是一种有形的契约，但它确实又是发挥着一种有形契约的影响。他的意思可以描述为这样一种状态：企业的成长与员工的发展的满足条件虽然没有通过一纸契约载明，而且因为是动态变动的也不可能加以载明，但企业与员工却依然能找到决策的各自“焦点”，如同一纸契约加以规范。
- 中文名
- 心理契约
- 广义定义
- 存在于组织和成员之间
- 特点
- 不确定性、动态性
- 外文名
- psychological contract
- 狭义定义
- 员工以自己与组织的关系为前提
标签： 心理契约
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