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心理契约
导向培训与心理契约的不同之处在于()。
最早使用“心理契约”这一术语的是()
卢梭认为心理契约主要由两种成分构成:()和关系型。
心理契约有哪些特点?
简述员工心理契约的特性。
这是一种动态的开放型的雇佣关系,以组织的良好经济效益和员工良好的职业发展生涯为条件。雇佣双方都有高度关注对方的发展,组织的奖赏以其绩效结果为依据,称之为()。
这是一种短期的、任务不明确的雇佣关系。一般出现在组织结构变更或过度时期,容易形成冲突的雇佣关系的心理契约类型是()。