试述薪酬管理的基本内容?
发布日期:2020-12-11
试题解析
薪酬管理
刘大卫博士,华东师范大学公共管理学院副教授,硕士研究生导师,国际注册高级人力资源专家(SPHR),上海专才管理顾问有限公司首席顾问暨总经理,在人力资源管理领域中系为数不多的具有深厚理论功底和丰富实际经验的人力资源管理专家。
- 中文名
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薪酬管理
- 主讲
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刘大卫
- 分类
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讲座
- 形式
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音像
正确答案:
薪酬管理的基本内容包括以下几个方面:
(1)薪酬水平,它是指企业中各职位、各部门及整个企业的平均薪酬水平,决定了企业薪酬的外部竞争性。
(2)薪酬结构,它是指薪酬由那部分构成,各个构成部分又以怎样的比例结合在一起。
(3)薪酬体系,即确定员工的基本薪酬以什么为基础。
(4)薪酬关系,是指企业内部不同职位的薪酬水平所形成的相互比较关系。
(5)薪酬形式,是指计量劳动和支付薪酬的方式。
(6)薪酬政策,是指企业管理者对企业薪酬管理运行的目标、任务和手段的选择和组合,是在员工薪酬上采取的方针、策略。
解析:
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