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评价指标数量化方法一般主要有排队打分法、体操计分法、专家评分法和（）

发布日期：2021-05-11

评价指标数量化方法一般主要有排队打分法、体操计分法、专家评分法和（）
A

加权平均法

B

模糊评价法

C

层次分析法

D

两两比较法

试题解析

数量化方法

数量化方法是用数字方法、运筹学方法等对可供选择的多个方案进行定量的分析和测算，提出数据结果，供策划者加以权衡和选择。数量化方法是进行评价时常用的方法，它是在评价过程中采用定量分析的方法，特别是采用了各种数学方法，可以定量地对评价对象的各个环节中每一影响因素进行分析，研究各因素之间的数量关系，表示其间的数量变化和规律，为制定措施和选择最优化方案提供依据，在评价中存在着很多数量，其中有确定和不确定之分，对于确定因素采用测量法和累积加权法等来处理，而不确定通常采用统计分析和模糊数学方法进行处理随机性数量和模糊性数量问题。

评价指标

企业评价指标是用于考核、评估、比较社会经济活动质量及其效果的统计指标，如设备利用率、资金周转率、职工劳动效率等。是企业绩效评价内容的载体，也是企业绩效评价内容的外在表现，它围绕着企业绩效的四个部分，建立逻辑严密、相互联系、互为补充的体系结构。企业绩效评价指标是企业绩效评价内容的具体体现，企业绩效评价的综合结果也产生于企业绩效的四个主要方面。评价指标是在确定评价问题及评价对象后所确定的用于对其基本情况进行描述表示的载体。

中文名
评价指标
分类
计量指标、非计量指标

分推法

分推法适用部位为手腕部、胸腹部、腰背部等，作用：调和阴阳、镇惊安神

中文名
分推法
适用部位
手腕部、胸腹部、腰背部等
作用
调和阴阳、镇惊安神
临床应用
多用于小儿推拿

标签： 评价 指标 数量化 方法 主要有

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评价指标

评价指标

下列属于单指标评价法的有（）。

下列属于单指标评价法的有（）。