判断题
涵化是按照企业发展的要求，创立新的企业文化内容，确定新的企业文化的符号和意义。
发布日期：2020-04-13
对
错
试题解析
企业文化
企业文化，或称组织文化（Corporate Culture或Organizational Culture），是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象，简单而言，就是企业在日常运行中所表现出的各方各面。职工文化，也称企业的价值文化，是与企业文化相对应的文化形态，职工文化以职工为本，是一种素质文化，企业文化以企业为本，是一种管理文化。
- 中文名
- 企业文化
- 别名
- 组织文化
- 来源
- 企业生产经营和管理活动
- 外文名
- Entreprise Culture
- 应用领域
- 企业
- 功能
- 指导企业或企业中的员工在从事经营活动中行为
企业发展
企业发展(Enterprise Development)是指企业面对未来未知环境的适应，使企业得以进一步运行，实现企业目标。
- 中文名
- 企业发展
- 定义
- 企业面对未来未知环境的适应
- 外文名
- Enterprise Development
- 目标
- 企业进一步运行，实现企业目标
涵化
涵化（acculturation）亦称“文化摄入”。一般指因不同文化传统的社会互相接触而导致手工制品、习俗和信仰的改变过程。常有三种形式：接受、适应、反抗。1880年美国民族学局的鲍威尔首先提出该名词。其同事霍尔姆斯和麦吉尔相继采用。20 世纪初，在人类学及其他社会科学著作中，常与“传播”、“同化”、“借鉴”及“文化接触”交替使用。1935 年美国雷德菲尔德、林顿、赫斯科维茨 3 人对它所下的定义为：来自不同文化的个人所组成的群体，因持续地直接接触而导致一方或双方原有文化模式的变迁现象。该定义遭到众多人类学家的批评。
- 中文名
- 涵化
- 形式
- 接受、适应、反抗
- 属性
- 导致手工制品、习俗和信仰的改变过程
- 外文名
- acculturation
- 原因
- 不同文化传统的社会互相接触
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