多选题
舒勒和杰克逊认为，战略性人力资源管理的匹配类型包括（ ）。
发布日期：2020-04-13
内部匹配
外部匹配
混合匹配
纵向整合
横向联合
试题解析
战略性人力资源管理
战略性人力资源管理是组织为达到战略目标，系统地对人力资源各种部署和活动进行计划和管理的模式，是组织战略不可或缺的有机组成部分，是人力资源管理最重要组成部分之一。
- 中文名
- 战略性人力资源管理
- 提出时间
- 20世纪80年代
- 提出者
- 美国人
- 类型
- 一种管理模式
杰克逊
杰克逊市(Jackson)是密西西比州的首府，是以美国第七任总统安德鲁·杰克逊的名字命名的。
- 中文名
- 杰克逊
- 行政区类别
- 市
- 地理位置
- 密西西比州西部
- 电话区号
- 601796
- 气候条件
- 副热带季风气候
- 火车站
- Jackson-Evers 国际机场
- 外文名
- Jackson
- 所属地区
- 密西西比州
- 面积
- 276.7km2
- 邮政区码
- 39200-39299
- 人口数量
- 172638（2013）
匹配
匹配有以下几种可能的解释：匹配 (图论)：寻找图中没有任何两条边拥有一个共同顶点的子图；字符串的模式匹配；阻抗匹配。
- 中文名
- 匹配
- 拼音
- pǐ pèi
- 外文名
- Matching
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战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（）。
人力资源管理与组织战略之间的有效联结是战略性人力资源管理的（）
由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展，在人力资源管理领域中发展最为迅速的是（）
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战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展到了（）。
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战略性人力资源管理基于（）。