单选题
劳动关系法、劳动标准法、劳动保障法和劳动监督检查法构成（）。
发布日期：2020-04-11
劳动合同法
劳动权利法
劳动法体系
劳动保障体系
试题解析
劳动监督检查
劳动监督检查是指法律规定的行政主体或法律授权的社会组织为保护劳动者的合法权益，对用人单位和劳动服务主体遵守劳动法律法规的情况进行的监督检查，又称劳动监督。理解劳动监督检查的含义，应当明确以下要点：(1)监督检查的主体为法定机关、或法律法规授权的社会组织。其他普通的社会组织、有关单位和个人可以对用人单位的违法行为进行控告，参与监督，但不享有检查权和处罚权。(2)监督检查的目的是为了使劳动法律法规得以实施，实现劳动法的宗旨，重点是保护劳动者的合法权益。(3)监督的对象是用人单位的用人行为和劳动服务主体的服务行为是否合法，是一种守法监督形式。(4)监督方式是依劳动法规定的方式进行的，包括实行检查、督促、纠偏、处罚等一系列监督活动。其中主要有：对用人单位和劳动服务主体遵守劳动法的情况进行检查，对检查中发现的违法行为及时制止和纠正，依法追究违法行为人的法律责任等。[1]
- 中文名
- 劳动监督检查
- 作用
- 保护劳动者的合法权益
- 又称
- 劳动监督
- 隶属
- 法规
劳动标准法
劳动标准法，即“劳动基准法”。
劳动保障
劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。
- 中文名
- 劳动保障
- 目的
- 保障劳动者的合法权益
- 概念
- 保护劳动者的基本权益
- 内容
- 劳动保障的内容是主体的独立人格
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