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强制休假的具体管理要求包括()。

发布日期:2020-04-11

强制休假的具体管理要求包括()。
A

员工在强制休假期间可以由单位安排适当工作,也可由本人自由支配时间

B

重要岗位员工强制休假期间,薪酬福利待遇按照正常工资标准执行

C

每年初,各单位应将本*单位上一年度重要岗位人员强制休假的执行情况报上一级主管部门

D

省联社人力资源部对各单位强制休假的实施情况进行监督检查

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