问答题
试述计时工资的优缺点。
发布日期：2020-12-11
试题解析
计时工资
计时工资是根据职工的工作时间,按照工资标准、等级计算所支付的工资。所谓工资标准是指每个职工在单位时间内所得的工资额。根据按劳分配的原则,职工的等级不同、工种不同、职务不同,其工资标准也是不同的,而对于同工种、同级别的职工来说，计时工资反映的是他们在一定时间内付出的劳动量平均数，而不能完全反映 他们实际付出的劳动量，所以，还需要其他的报酬形式来补充。 是指按照劳动者的工作时间来计算工资的一种方式。计时工资可分为：周工资制、日工资制和小时工资制。计时工资制是按照职工的技术熟练程度、劳动繁重程度和工作时间的长短来计算和支付工资的一种分配形式。它由两个因素决定：一是工资标准；二是实际工作时间。
- 中文名
- 计时工资
- 月工作日
- ：250天÷12月=20.83天/月
- 季工作日
- ：250天÷4季=62.5天/季
- 小时工资：
- 月工资收入÷（月计薪天数×8小时
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